关于规范广州市环卫行业用工的意见（第二次征求意见修订稿）

　　2018年广州社会保险缴纳费用参考明细：

　　1．养老保险：缴费比例和缴费基数上下限由广东省人力资源社会保障部门公布执行（单位缴费比例为14％，个人缴费比例为8％；2018年1月至6月上限、下限分别为18213元、3170元；2018年7月起上限、下限分别为20004元、3469元）；

　　2．医疗保险：单位缴纳部分为8％（2016年10月1日起至2018年12月31日止降低为7％）；个人缴纳部分为2％，最低缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60％；

　　3．生育保险：单位缴纳部分为0.85％，个人不缴费，最低缴费基数为广州市在岗职工平均工资60％；

　　4．失业保险：单位基准费率为0.8％（单位费率实行浮动费率），个人费率为0.2％，最低缴费基数为广州市最低工资标准；

　　5．工伤保险：用人单位按照职工工资总额，根据行业差别费率缴纳工伤保险费，个人不缴费，最低缴费基数为广州市最低工资标准；

　　6．重大疾病医疗补助金：单位缴纳部分为0.26％，缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资。

　　（八）缴纳住房公积金标准

　　按照国务院《住房公积金管理条例》（简称《条例》）和《广州住房公积金管理中心关于2017-2018年度住房公积金缴存调整有关问题的通知》的规定，用人单位为环卫工人开户并按时足额缴存住房公积金。缴存比例按国家、省、市的有关规定，缴存比例执行标准应不低于职工上一年度月平均工资的7%。

　　四、建立工作绩效考核奖金和技能岗位补贴激励性分配机制

　　根据《广东省工资支付条例》相关规定，职工工资的发放形式还包括奖金、补贴等。

　　（一）设立环卫工作绩效考核奖金

　　鼓励用人单位发放绩效考核奖金，激励提升环卫工人工作积极性，对完成工作突出的工人进行奖励，对违反劳动纪律消极怠工的工人进行绩效减发，绩效工资发放规定和办法要经过区政府同意并抄送市城管委后方可实施；鼓励环卫企业实施绩效奖金发放。月度绩效金额不得超过环卫工人月度用工基本成本指导价的15%。

　　（二）制定技能岗位补贴发放标准

　　用人单位根据工作岗位的市场需求，制定符合本单位实际情况的技能岗位补贴发放标准，双方通过签订协议建立劳动关系，明确岗位技能补贴发放金额，用工单位要积极组织职工技能培训，不断提升本单位人员技术和业务能力水平。可对以下工作岗位发放技能岗位补贴：

　　1. 道路（隔音屏、护栏）机械清扫（洗）车驾驶员、（垃圾运输车）粪便运输车驾驶员；

　　2. 清扫保洁船舶驾驶、轮机工、垃圾填埋场推土铲运压实机驾驶员（操作工）；

　　3. 粪便处理厂（中心）粪便处理操作工（维修工）、环卫作业专用车辆修理工、环卫小型作业设备维修工设立技能工资金额根据用人单位与职工双方协商确定；